VTTI Antwerp is strategisch gelegen in het hart van de Antwerpse haven, een omgeving die onze terminal heeft gevormd en doen uitgroeien tot een sterke partner in de opslag en overslag van energieproducten. Dankzij onze volledig multimodale infrastructuur – met verbindingen via pijpleiding, zeevaart, binnenvaart, spoor en truck – bieden we onze klanten maximale flexibiliteit en betrouwbare logistieke oplossingen.
Met een duidelijke ambitie om tegen 2030 uit te groeien tot een Green Energy Hub, speelt VTTI Antwerp een actieve rol in de energietransitie. Om deze ambitie waar te maken, zijn wij op zoek naar een:
Als Asset & Reliability Engineer ben je de drijvende kracht achter de betrouwbaarheid, integriteit en prestaties van onze assets. Je vertaalt technische analyses en inspectieresultaten naar duurzame verbeteringen, onderhoudsstrategieën en Asset Integrity Plans. Zo draag je rechtstreeks bij aan veilige, betrouwbare en kostenefficiënte operaties én aan de optimale prestaties van onze installaties gedurende hun volledige levenscyclus.
In deze functie vorm je de cruciale schakel tussen Maintenance, Operations en Engineering. Je hebt een directe invloed op veiligheid, compliance, beschikbaarheid, kostenbeheersing en de langetermijnprestaties van onze assets.
Door technische risico’s proactief te identificeren en structurele verbeteringen door te voeren, draag je rechtstreeks bij aan een hogere assetbeschikbaarheid, lagere onderhoudskosten en een veilige en efficiënte terminaloperatie.
Je bent een analytische en resultaatgerichte professional met een passie voor technische betrouwbaarheid en continuous improvement.
Daarnaast beschik je over:
Bij VTTI Antwerp krijg je de kans om een directe impact te maken op de betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid van onze terminal.
Je mag rekenen op:
Ben jij klaar om mee te bouwen aan veilige, betrouwbare en toekomstgerichte energie-infrastructuur?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief naar: 📧 recruitment@atpc.vtti.com
Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten.
When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.
Do you already know someone at VTTI? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.
We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.
If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.
If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.
We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make VTTI the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.
Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.
You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.
Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.
If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.
Good luck, and we can’t wait to meet you!
