Jouw volgende stap in HSE bij VTTI
Ben jij een ervaren professional op het gebied van milieu en veiligheid, en klaar om een sleutelrol te spelen binnen het managementteam van een wereldwijd opererend energieopslagbedrijf? Bij VTTI, een van ‘s werelds toonaangevende aanbieders van energieopslag, zoeken we een HSE Manager om ons team te versterken. Dit is een unieke kans om impact te maken op strategisch niveau bij een bedrijf dat zich inzet voor duurzaamheid en innovatie.
Waarom VTTI?
VTTI streeft ernaar om voorop te lopen in de energietransitie en ondersteunt de veranderende infrastructuurbehoeften van onze klanten, partners en de wereld om ons heen. Onze terminals in Amsterdam en Rotterdam zijn belangrijke hubs voor duurzame energieprojecten, waaronder initiatieven op het gebied van biofuelopslag en groene chemie. Werken bij VTTI betekent bijdragen aan een bedrijf vol energie – divers, inclusief en gedreven door teamwork.
Onze kernwaarden: Passie, Wendbaarheid, Integriteit, Verbinding en Zorg vormen de drijfveren achter alles wat we doen en bevorderen een diverse, inclusieve en dynamische werkomgeving. Werken bij VTTI betekent deel uitmaken van een bedrijf vol energie, gedreven door teamwork en een gedeelde toewijding om een betekenisvolle impact te maken.
Jouw uitdaging
Als HSE Manager ben je verantwoordelijk voor het coördineren, implementeren en handhaven van het gezondheids-, veiligheids- en milieubeleid van de terminals in Amsterdam en Rotterdam. Je rapporteert direct aan het managementteam en geeft leiding aan een team van 10 medewerkers, waaronder 4 directe reports. Met jouw expertise in milieu zorg je ervoor dat VTTI voldoet aan alle wettelijke voorschriften en stimuleer je een cultuur van veiligheid en duurzaamheid.
Jouw verantwoordelijkheden omvatten:
Wat zoeken wij:
Wat wij bieden:
“As part of the growth team, we are fortunate that the company has ambitious goals for us. Whenever there’s a project, I feel I have a high degree of ownership and scope to influence the outcome.” Vincent
Voor vragen en sollicitatie neem contact op met onze sr. Talent Acquisition Specialist: Shiva Ahmadi via imh@vtti.com
When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.
Do you already know someone at VTTI? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.
We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.
If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.
If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.
We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make VTTI the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.
Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.
You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.
Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.
If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.
Good luck, and we can’t wait to meet you!