Financial Accountant voor VTTI’s ETA (Eurotank Amsterdam)

AreaFinance LocationAmsterdam, The Netherlands (ETA)

Ready for a new challenge?

Eurotank Amsterdam (ETA), onderdeel van VTTI, is op zoek naar een

Financial Accountant

Zet jouw financiële expertise in om onze administratie kloppend te houden en waardevolle inzichten te creëren. Wil jij werken in een internationale, dynamische omgeving die volop in de energietransitie zit? Dan maken wij graag kennis met jou!

Jouw uitdaging

Als Financial Accountant bij Eurotank Amsterdam ben jij verantwoordelijk voor een tijdige, correcte en volledige financiële administratie van onze terminal in Amsterdam. Samen met jouw collega’s binnen het finance team draag je zorg voor maandelijkse rapportages, analyses en de begeleiding van audits. Hoewel je focust op ETA Amsterdam, ben je onderdeel van het gezamenlijke finance team dat ook de administratie van ETT Rotterdam ondersteunt. Je werkt in een internationale context, waar ruimte is voor initiatief en waar jouw ideeën voor procesoptimalisatie en efficiency worden gewaardeerd.

Jouw verantwoordelijkheden

Verzorgen van een correcte en tijdige financiële administratie van ETA Amsterdam.
Ondersteunen bij de maand- en jaarafsluitingen, inclusief opstellen van specificaties en opvolgen van bijzonderheden.
Voorbereiden en uitvoeren van betalingen, analyseren van openstaande facturen en opstellen van cashflow forecasts.
Verzorgen van BTW-aangiften en uitvoeren van supplier acceptance controles.
Coördineren en begeleiden van interne en externe audits.
Voorbereiden van jaarrekeningen.
Toezien op de juiste interne controles binnen de financiële processen.
Bijdragen aan verbetertrajecten rondom efficiency en optimalisatie van financiële processen, tooling en dashboarding.

Wat breng jij mee?

De Financial Accountant die wij zoeken, heeft een solide boekhoudkundige basis en een gestructureerde manier van werken. Je bent accuraat, denkt graag mee over procesverbeteringen en voelt je thuis in een dynamische, internationale omgeving.

Daarnaast beschik je over:

Een afgeronde bacheloropleiding in Accounting, Business Administration, Economie of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke financiële rol.
Ervaring met IFRS en Dutch GAAP is een pré, geen vereiste.
Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift.
Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken.

Wat bieden wij jou?

Werken bij Eurotank Amsterdam betekent werken in een professionele, informele organisatie die volop in ontwikkeling is. Jouw input en ideeën worden gewaardeerd en je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen.

Wij bieden jou:

Een salaris tussen de €60.000 en €70.000 per jaar (op basis van kennis en ervaring).
30 vakantiedagen per jaar.
8,33% vakantiegeld.
Reiskostenvergoeding.
Een goede pensioenregeling met een lage eigen bijdrage.
Een jaarlijkse, bedrijfsafhankelijke bonus.
Ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder opleidingen en cursussen.
Een dynamische, internationale werkomgeving waar samenwerking en eigenaarschap centraal staan.

Over ETA Amsterdam

Eurotank Amsterdam B.V. (ETA) is onderdeel van VTTI, een van ’s werelds toonaangevende aanbieders van opslag voor energie en andere essentiële producten zoals chemicaliën. ETA ligt in de Amsterdamse haven, met een sterke focus op duurzame energieoplossingen. Met bijna 200 opslagtanks, 11 steigers en een netwerk van pijpleidingen bedienen wij een breed scala aan internationale klanten. Wij spelen een belangrijke rol in de energietransitie en vergroten continu ons aandeel in biobrandstoffen en bio feedstocks.

Word jij onze nieuwe Financial Accountant bij ETA Amsterdam?

Stuur dan je sollicitatie naar Senior Talent Acquisition Specialist: Shiva Ahmadi via LinkedIn!

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Apply for this position

Hiring process

Preparing

We invite you to take a look through our website to get an insight into our business, our values, our ambitions, and our people.

When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.

Do you already know someone at VTTI? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.

We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.

Screening

Once we have received your application, our recruitment team will review it to see if your skills and experience align with the role.

If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.

If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.

Selecting

If things go well during the initial screening, you will move on to the first interview.

We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make VTTI the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.

Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.

You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.

Hiring

We value your time and effort and will do our utmost to provide feedback as quickly as possible.

Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.

If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.

Good luck, and we can’t wait to meet you!