“Zorg voor een veilige toekomst – word onze HSE Officer en maak het verschil in veiligheid en duurzaamheid”.
Interesse? neem contact op met Juan Romberg 06 21 54 65 74 uro@eta.vtti.com
Aangezien wij op ETA dagelijkse werken met grote hoeveelheden (milieu)gevaarlijke stoffen zijn wij een hoogrisico bedrijf. Het is dan ook onze hoogste prioriteit om met zorg om te gaan met de veiligheid van onze werknemers, klanten en de omgeving. Met het oog op de groeiende aandacht voor veiligheid, milieubelastende activiteiten en duurzaamheid is deze zorgplicht belangrijker dan ooit tevoren.
Als HSE-officer ligt jouw focus op procesveiligheid, arbeidsveiligheid en incidentbestrijding. Op deze thema’s ben jij in de lead. Concreet betekent dit dat jij inhoudelijk HSE Officer 2 verantwoordelijk bent voor onderwerpen als veiligheidsstudies (HAZOP/LOPA), de interne en externe noodorganisatie en compliance met wet- en regelgeving. Dat neemt niet weg dat jij je binnen het onderwerp ‘HSE’ breder interesseert; naast veiligheid en incidentbestrijding zijn onderwerpen als milieu en kwaliteit van belang. Je werkt daarom nauw samen met je collega HSE-officer en het team.
ETA-Collega’s kunnen met hun vragen bij jou terecht voor advies. Zo help jij de organisatie om tot zo veilig mogelijke ontwerpen te komen, wijzigingen in het proces zorgvuldig door te voeren (management of change) en de arbeidsveiligheid buiten in het veld te waarborgen. Je kunt de soms complexe inhoud vertalen in werkbare adviezen en instructies voor anderen, ook tijdens toolboxes en trainingen die jij geeft. Naast deze dagdagelijkse werkzaamheden, zet jij je in voor terminalbrede verbetertrajecten in samenwerking met andere afdelingen en denk jij op tactisch gebied mee over een veilige energietransitie.
Wanneer zaken niet naar wens verlopen kom jij in actie. Als incidentonderzoeker kom je achter je bureau vandaan, ga jij het veld in en onderzoek jij – bijvoorbeeld – de oorzaak van een lekkage. Zo kom jij samen met collega’s tot verbeteracties die herhaling moeten voorkomen.
Jij begrijpt als hoeder van het onderwerp ‘veiligheid’ dat ETA als hoogrisicobedrijf zaken goed moet vastleggen, opschrijven en documenteren. Ook rapportages aan en contacten met overheden en toezichthouders dienen van niveau te zijn. Gelukkig sta je niet alleen. Jij schakelt namelijk regelmatig met de diverse consultants die ETA ondersteunen op veiligheids- en milieugebied. Wanneer er een audit of inspectie plaatsvindt, beschik jij over de nodig kennis en pak jij je podium.
Werken bij ETA draait om eigenaarschap, creativiteit en flexibiliteit. Jouw dag is gevarieerd en jij richt deze graag zelf in. Zo bereid jij in de ochtend de aanstaande BRZO audit voor en verdiep jij je rond lunchtijd in de veilige opslag van biobrandstoffen. In de vroege middag sta jij
bovenop een tank voor incidentonderzoek en aan het eind van de dag heb jij een Teams-call met de veiligheidsregio over de aanstaande oefening. Om hier invulling aan te kunnen geven verdiep jij je met plezier in de kernprocessen van de terminal, waaronder de dagelijkse operatie en onderhoud.
Je komt te werken in een jong HSE-team bestaande uit een HSE-officer, een HSE-manager, een Safety coördinator en een veiligheidskundige projecten.
Waar we naar op zoek zijn?
Veel verantwoordelijkheid? Veel onderwerpen? INDERDAAD! Dit betekent echter niet dat je met alle facetten ervaring moet hebben. We vinden het belangrijk dat je initiatief neemt en niet afwacht.
Wat hebben wij te bieden?
Je zal terecht komen in een dynamische en internationale omgeving, in een groeiend bedrijf met de nodige financiële daadkracht, waarin de energietransitie centraal staat. Je zal deel uit maken van een enthousiast, gedreven en ambitieus team, waarin voldoende ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden eerst een contract voor bepaalde tijd met de nadrukkelijke intentie deze om te zetten naar een onbepaalde tijd.
Bovenop een salaris (conform onze CAO, schaal I) bieden we:
Voel jij je aangesproken? Stuur dan je profiel / CV naar Juan Romberg 06 21 54 65 74 uro@eta.vtti.com
Een assessment kan mogelijk onderdeel zijn van de procedure.
Meer over ETA
Een energieopslagbedrijf in de Amsterdamse haven, dat volop met de energietransitie bezig is. Binnen deze ontwikkeling past ook het steeds verder vergroten van het aandeel biobrandstoffen en biofeedstocks, die door Eurotank worden op- en overgeslagen. Producten kunnen worden verwarmd en geblend (vermengd). ETA beschikt hiervoor over een kleine tweehonderd landtanks, elf steigers en een uitgebreid netwerk van pijpleidingen, die voor de energietransitie verbouwd worden. De overslag van producten vindt plaats per (zee)schip, trein en truck. ETA bedient verschillende internationale klanten dit doen wij met ruim 95 collega’s.
When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.
Do you already know someone at VTTI? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.
We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.
If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.
If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.
We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make VTTI the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.
Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.
You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.
Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.
If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.
Good luck, and we can’t wait to meet you!